和很多应用场景一样，成熟的AI技术也涌进了职场招聘，且逐渐成为互联网招聘平台的主流模式。很显然，AI招聘的益处多多：比如能提高效率、节省时间；比如能改善应聘人员的体验；比如可以更好地匹配岗位和人才；比如增强公平性和客观性，等等。但是，如何规避AI算法可能带来的歧视问题？已经成为不容小觑的新问题。

　　就业就是最大的民生，它不仅是关系个人和家庭的大事，也关乎社会的和谐与稳定。对于绝大多数人来说，求职过程中，最不能容忍的就是歧视。之前，区域歧视、性别歧视无所不在，在招聘中更为明显。尽管随着法律意识的增强，公众对公平求职日益重视，但还是有一些企业在求职时，将歧视暗暗镶嵌在招聘条款中。

　　诚然，相对于常规的招聘，AI招聘增强了公平性、客观性；并且直到现在，还暂没有出现AI招聘歧视的案例。但是，也需要提防AI算法中的招聘歧视。事实上，AI招聘能否公平？能否无歧视？这完全取决于算法，所以，看似公平的AI招聘，有可能存在“隐藏版”的就业歧视条款。更重要的是，倘若AI招聘在算法中融入了歧视，将更为隐蔽，会悄无声息地侵蚀就业公平。

　　现在的AI招聘中，尚没有发现歧视案例，但不表示以后不会出现，也不表示它一定就是公平公正。保障就业领域的公平公正，就需要对AI招聘的歧视算法未雨绸缪防患于未然。关于互联网算法，国家曾出台了《互联网信息服务算法推荐管理规定》等法规，虽然这并非针对AI招聘，但劳动保障部门也可以借此开展专项治理，规范AI招聘，对其中的算法进行审核，以确保就业公平。

　　年龄、性别、籍贯等因素，不应是职场的门槛。杜绝就业歧视的立场，堵上招聘偏见的漏洞，就需要我们在所有的渠道齐头并进。特别是当AI招聘成为互联网招聘的主流模式的时候，公众更应把审视的目光对准隐蔽的AI算法，绝不能让AI成为招聘歧视藏污纳垢之所。（宁夏新闻网特约网评员  黄齐超）